Трудовая дисциплина является одним из важнейших аспектов успешной работы любого коллектива. Она представляет собой систему правил и норм поведения, которые регулируют отношения между работниками и работодателем. Одним из показателей эффективности трудовой дисциплины является отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала.

Этот показатель отражает, как часто сотрудники нарушают установленные правила и нормы, а также насколько строго контролируется выполнение рабочих обязанностей. Если этот показатель высокий, то можно говорить о низком уровне трудовой дисциплины в коллективе.

Поэтому для успешного функционирования любого предприятия необходимо строго следить за соблюдением правил и норм поведения, а также проводить регулярные проверки и контроль за выполнением рабочих обязанностей. Только тогда можно достичь высокого уровня трудовой дисциплины и обеспечить эффективную работу коллектива.