В соответствии с требованиями охраны труда, работодатель несет ответственность за обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания своих работников.

Это означает, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам услуги по профилактике заболеваний, а также лечение при необходимости. Кроме того, работодатель должен следить за условиями труда и обеспечивать своих сотрудников необходимым инвентарем и медицинской одеждой.

В случае нарушения работодателем данной обязанности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Кроме того, работодатель должен обеспечивать своих сотрудников необходимыми условиями для поддержания их здоровья и благополучия. Это может включать в себя регулярные медицинские осмотры, предоставление доступа к спортивным залам или фитнес-центрам, а также организацию корпоративных мероприятий по укреплению здоровья.

Работодатель также должен следить за гигиеническим состоянием рабочих мест и помещений, в которых работают его сотрудники. Он должен обеспечивать своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, если это требуется при выполнении определенных видов работы.

Если работник заболевает или получает травму на рабочем месте, работодатель должен незамедлительно оказывать ему первую помощь и организовывать дальнейшее лечение. Работодатель также должен сообщить об этом инциденте соответствующим органам надзора и контроля.

В целом, обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников является одной из важнейших задач работодателя в области охраны труда. Надлежащее выполнение этой обязанности позволяет улучшить здоровье и благополучие сотрудников, повысить эффективность работы и снизить риски возникновения производственных несчастных случаев.