В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако, если в период отпуска он заболевает и становится временно нетрудоспособным, то возникает вопрос о продолжении выплаты заработной платы.

В случае, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и стал временно нетрудоспособным, ему необходимо предоставить листок нетрудоспособности. Он выдается со дня окончания отпуска и до момента выздоровления или до окончания срока временной нетрудоспособности.

Таким образом, если работник заболел после окончания отпуска без сохранения заработной платы и продолжает быть временно нетрудоспособным, ему необходимо предоставить листок нетрудоспособности для получения пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. В случае возникновения временной нетрудоспособности в период отпуска, работница имеет право на получение листка нетрудоспособности.

Листок выдается со дня окончания отпуска и до тех пор, пока продолжается временная нетрудоспособность. Таким образом, если женщина заболела после окончания отпуска по беременности и родам, она может получить листок нетрудоспособности.

Важно отметить, что листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. На нем должны быть указаны дата начала и окончания временной нетрудоспособности, а также диагноз и рекомендации по лечению.

Таким образом, работница имеет право на получение листка нетрудоспособности при возникновении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам. Листок выдается со дня окончания отпуска и до тех пор, пока продолжается временная нетрудоспособность.